Odměňování zaměstnanců škol a školských zařízení prochází dalšími změnami. Od 1. 1. 2027 začínají platit nová pravidla rovného a transparentního odměňování, která zvyšují požadavky na to, aby zaměstnavatel dokázal objektivně vysvětlit a obhájit rozdíly v odměňování zaměstnanců.
Co znamená rovné odměňování v každodenní praxi školy? Mohou mít dva učitelé, vychovatelé nebo nepedagogičtí zaměstnanci rozdílný osobní příplatek nebo odměnu? Podle jakých kritérií může ředitel rozdíly v odměňování nastavit? A jak postupovat, aby rozdílné odměňování bylo zákonné, transparentní a obhajitelné?
Vysvětlíme si princip stejné mzdy nebo platu za stejnou práci a za práci stejné hodnoty a zaměříme se na nové požadavky spojené s větší transparentností odměňování.
Vedle rovného odměňování nabídne webinář ucelený a praktický přehled celého systému odměňování zaměstnanců škol a školských zařízení, a to vše na konkrétních příkladech ze školské praxe.
Ukážeme si, jak správně pracovat s katalogem prací, podle čeho určit platovou třídu zaměstnance a jaký význam má při zařazování zaměstnance jeho skutečně vykonávaná práce a pracovní náplň. Vysvětlíme také pravidla pro započítávání předchozí praxe a stanovení platového tarifu.
Samostatně se zaměříme na oblast, která bývá v praxi jednou z nejproblematičtějších - příplatky, osobní příplatky a odměny.
Pozornost budeme věnovat také odměňování ředitele školy, kde se role zaměstnavatele přesouvá na zřizovatele a platí specifická pravidla.
Webinář je zaměřen na praktické situace, které ředitelé škol skutečně řeší a ukáže jak nastavit systém odměn, aby byl spravedlivý, transparentní a právně obhajitelný.
