ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ VE ŠKOLÁCH

O WEBINÁŘI

Cizinci se dnes objevují nejen ve výuce cizích jazyků, ale také na dalších pedagogických a nepedagogických pozicích. Zaměstnávání cizinců má mnoho úskalí. Ukážeme si, jak správně postupovat při přijímání a zaměstnávání cizinců tak, aby tento postup byl v souladu s příslušnými právními předpisy. 

Jak postupovat, jde-li o občana Evropské unie, co je nutno splnit pro to, aby bylo možné zaměstnat cizince ze zemí mimo EU? Jaké povolení musí cizinec mít, kdo je mít nemusí? Řekneme si něco o jednotlivých druzích povolení a proceduře jejich získání. Co všechno je nutné splnit, aby bylo možné volné pracovní místo obsadit cizincem? Pro jaké skupiny cizinců je potřeba speciální postup, a pro které ne? Zdaleka ne všichni cizinci ze zemí mimo EU potřebují pracovní povolení. Zaměříme se také na tyto výjimky. Především se však budeme věnovat procesu náboru cizince, který povolení potřebuje.

Důležitou otázkou je prokázání a uznání kvalifikace cizince. Kdo má oprávnění uznat zahraniční vysokoškolský diplom? Co taková procedura obnáší? Podpisem pracovní smlouvy ale vše nekončí. Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele po podepsání pracovní smlouvy s cizincem? Jaké je postavení cizince – zaměstnance? Co dělat v situaci, kdy se blíží konec doby, na kterou má cizinec pracovní povolení?

Všechny tyto otázky budou zodpovězeny s ohledem na zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, včetně prováděcích právních předpisů, ale také s ohledem na zákon č. 561/2004, o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. 

Obsah webináře vychází z platných právních předpisů, postupů českých úřadů a z platné judikatury soudů.