Pozice ředitele školy je složitá a právně komplikovaná. Ředitel je jedinou osobou, která je oprávněná zastupovat školu a zároveň je vedoucím zaměstnancem, který již nemá dalšího nadřízeného. Jak je to se sebezaměstnáváním ředitelů? Může ředitel sám se sebou uzavřít dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr či pracovní smlouvu? Nezneužívá v takovém případě svého postavení? Nedochází tak ke střetu zájmů?
Je nutné dát výpověď, když se chce ředitel školy vzdát funkce? Řídí se pracovní poměr bývalého ředitele původní pracovní smlouvou, kterou uzavřel před jmenováním ředitelem? Musí výpovědi vedoucímu zaměstnanci vždy předcházet jeho odvolání z funkce? Může zaměstnavatel v době překážek na jeho straně nařídit odvolanému řediteli dovolenou? Může končící ředitel provádět výběrová řízení a přijímat nové zaměstnance, kterým pracovní poměr vznikne až v době funkčního období nového ředitele?
Na webináři Vás provedeme jednotlivými kroky od vzniku funkce ředitele až po jeho odvolání či vzdání se funkce. Jak správně sepsat jmenovací listinu, správně definovat pracovní náplň ředitele školy a správně nastavit jeho odměňování a mnoho dalšího...
Výkon funkce ředitele školy může skončit vzdáním se funkce nebo odvoláním. Zatímco vzdání se funkce je samo o sobě jednoduchým úkonem, odvolání z funkce může být složité a nemusí být vždy jednoduché dodržet všechny podmínky uvedené ve školském zákoně. Ředitelé někdy zvažují, zda není lepší se svého pracovního místa ředitele vzdát ještě před vypsáním konkurzu a moci tak ovlivnit své další působení ve škole.
